Esta modalidad contractual, que fue creada por la reforma laboral de 2.012, es un tipo de contrato indefinido que pueden celebrar las empresas de menos de 50 trabajadores.

No obstante, las empresas que hayan realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores a la contratación, no podrán celebrar este tipo de contrato para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional que el de los afectados por dichas extinciones…